PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. TIRTA VARIA INTIPRATAMA
DOI:
https://doi.org/10.54964/manajemen.v11i1.486Kata Kunci:
Beban Kerja, Komunikasi, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, komunikasi, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tirta Varia Intipratama. Kinerja karyawan menjadi aspek krusial dalam pencapaian tujuan perusahaan, di mana faktor-faktor seperti beban kerja, komunikasi, dan budaya kerja dapat memengaruhi tingkat motivasi dan produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Tirta Varia Intipratama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, komunikasi, dan budaya kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja terbukti sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan untuk lebih memperhatikan keseimbangan beban kerja, meningkatkan komunikasi yang efektif, dan membangun budaya kerja yang positif guna meningkatkan motivasi serta kinerja karyawan.
Referensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Achmad, E. Kuncoro dan Riduwan. (2014). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Cetakan ke-6. Bandung: Alfabeta.
Afandi, Pandi (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management, for manajement research ,Yogyakarta : Depublish
Afandi, Pandi. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Aldo Herlambang Gardjito,dkk (2018).Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalann Surabaya). Thesis. Fakultas Ilmu Administrasi, Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga. http://repository.ub.ac.id/116461/
Andriana A., Panggabean R. (2017). The Effect of Good Corporate Governance and Environmental Performance on Financial Performance of the Proper Listed Company on Indonesia Stock Exchange. Binus Business Review, 8(1), 1–8. (https://www.scimagojr.com/ diakses tanggal 06 Oktober 2019)
Anwar Sanusi. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Busro, Muhammad. 2018, Teori,teori Manajemen Sumber Daya Menusia, Prenadamedia Group, Jakarta, 2018.
Cholifah, W. N., Yulianingsih, Y., & Sagita, S. M. (2018). Pengujian black box testing pada aplikasi action & strategy berbasis android dengan teknologi phonegap. STRING (Satuan Tulisan Riset dan Inovasi Teknologi), 3(2), 206-210.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Fifth edition. Los Angeles: SAGE. Chicago
Dan, Guston, and E D I Siregar. 2021. “MEET - 21 International Conference on Management , Education and Emerging Technology Core Research Foundation - CRF,” no. December.
Di, Terdaftar, Bursa Efek, and Indonesia Tahun. 2022. “Jurnal Manajemen USNI” 6 (2): 61–72.
Edison, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.dderr
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta
Feriyanto, Andri & Shyta Triana, Endang (2019). Pengantar Manajemen (3 in 1), Penerbit Media Tera, Yogyakarta
.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang
Ghozali,Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro
Gibson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Guston Sitorus, and Edi Siregar. 2024. “The Influence of Organizational Communication and Organizational Culture on Work Motivation and Employee Performance Podomoro Agung University.” International Journal of Advanced Research 12 (03): 1134–40. https://doi.org/10.21474/ijar01/18504.
Guston Sitorus, Edi Siregar, GL. Hery Prasetya, and Lucy Nancy. 2022. “Job Satisfaction Mediation Effectorganizational Culture and Work Environmenton Employee Performance.” International Journal of Advanced Research 10 (07): 73–79. https://doi.org/10.21474/ijar01/15005.
Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia Bandung
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Jaja Jahari dan M. Sobry Sutikno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Prospect.
Kotler, Philip dan Kevin Lane Keller. (2017). Manajemen Pemasaran. Edisi 1. Alih bahasa:Bob sabran, MM. Jakarta :Erlangga
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda
Milla Sepliana Setyowati, Tafsir Nurchamid, Retno Kusumastuti, Novita Ikasari. (2017). Pengantar Akuntansi 2. Jakarta: Prenadamedia Group.
Mink. (2017). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance). Jakarta: PT Elik Media Koputindo
Prawirasentono, Suryadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat
Sagita, A. A., Susilo, H., & W.S, M. C. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang
Sedarmayanti 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokasin dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil,Edisi Revisi, Bandung Refika Aditama
Sekaran, U. and Bougie, R. (2016) Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. 7th Edition, Wiley & Sons, West Sussex.
Siagian. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. PT Rineka Cipta : Jakarta
Siagian.(2016). Teori Reward dan Punishment.Paper Academia. www.academia.edu. Diakses 13 Maret 2018. Hal 1-32
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Edisi 3). Bandung: Alfabeta
Surajiyo, dkk. 2020. “Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi”. Penerbit Deepublish: CV Budi Utama.
Swati, T. I., Vijay, V. K., & Ghosh, P. (2018). Scenario of landfilling in India: problems, challenges, and recommendations. Handbook of environmental materials management. Springer, Cham, 1-16
Titis Sri Wulan (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sari Kreasi Boga (Kebab Baba Rafi) Kantor Jawkarta. Masters thesis, Universitas Pamulang.
Veithzal, Rival. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2015). Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi. Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Shony Hardianto, Guston Sitorus, Agus Wahyono
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
